Journée de promotion de la prévention des accidents et maladies professionnels dans le monde entier.
Ni blessé. e, ni mort. e au travail, travaillons en sécurité et vivons notre retraite !
Le 28 avril prochain se tient la journée de lutte pour la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles, qui devient bien souvent une journée d’hommages aux mort.es au travail.
La situation en France est catastrophique. Le nombre de décès au travail explose :
• 4 morts par jour, dont 2 sur les chantiers de construction !
Les accidents du travail et maladies professionnelles (ATMP) ont de graves conséquences dès qu’elles se déclarent : des handicaps surviennent, parfois pour des jeunes, ou se déclenchent après des délais plus ou moins longs, comme pour les cancers liés à l’amiante ou aux PFAS.
Les ATMP et plus généralement la pénibilité des conditions de travail ont de graves conséquences sur la retraite : 135.000 inaptitudes sont prononcées par an, occasionnant des départs anticipés à la retraite, avec des pensions minorées.
Cette situation est directement imputable à des choix politiques au service du patronat : l’augmentation du nombre de décès au travail est corrélée au même moment que la disparition des CHSCT (Comités hygiène, sécurité et conditions de travail), du fait des ordonnances Macron. Celles-ci ont aussi acté la disparition de 4 des 10 critères de pénibilité pour les salarié.es du privé.
Il faut rétablir des critères contraignants par métiers, élargis aux conditions d’exercice des métiers féminisés, sans oublier les risques managériaux et organisationnels, responsables de nombreuses pathologies psychiques.
Des projets gouvernementaux circulent pour supprimer le service actif et le service super actif, qui prennent en compte la pénibilité dans la fonction publique, et permettent des départs anticipés à la retraite.
Pour toutes ces raisons, faisons du 28 avril une journée d’actions partout où cela est possible pour revendiquer :
• Des moyens pour la prévention, notamment en effectifs de l’inspection du travail et de la médecine du travail, en rétablissant des CHSCT, à compétence environnementale
• Des moyens pour la réparation
• La mise en cause de la responsabilité patronale, notamment à travers la faute inexcusable de l’employeur ; la prévention ne progressera que si les patrons sont visés, y compris pénalement
• Le droit à la retraite, en commençant par l’abrogation de la réforme 2023, comme étape vers la retraite à 60 ans et des départs anticipés pour tous les métiers pénibles, y compris féminisés.
Des luttes sont en cours dans différentes professions : dans les Ports et Docks, dans les industries Verre et Céramique … amplifions-les !
Sortons de l’invisibilité sur l’exposition des femmes exerçant dans des métiers non reconnus comme pénibles ! Sortons du silence la situation des emplois courts, intérimaires, CDD, temps partiels, dont la précarité renforce les risques !
En lien avec les unions départementales, les fédérations Construction, Bois et Ameublement et Santé Action Sociale impulsent des actions dans différentes villes :
- devant le CHU de Nantes, 44 (en chantier) ;
- devant le CHU de Angers, 49 ;
- devant le CHU du Mans, 72 ;
- face à l’hôpital Saint-Antoine à Paris ;
- des initiatives se préparent à Lyon, Marseille et Clermont-Ferrand et dans d’autres villes et départements.
La CGT appelle à renforcer ces actions en affichant nos métiers en tenue professionnelle (égoutiers, blouses blanches, casques, et tous signes professionnels), ou selon les réalités locales devant les services du ministère du travail (Dreets, Deets).