🔴 Nous lançons un appel urgent à signature du communiqué afin d’afficher un soutien large et visible dès ce week-end. Un rassemblement de soutien le mercredi 30 avril à 12h45 est également prévu devant Magellium Artal, soyons nombreux !
📍Rdv 1 rue Ariane à Ramonville-Saint-Agne – 30 avril 12h45
Une fermeture qui ne dirait pas son nom ?!
Un plan de départ volontaire est proposé à la totalité des 201 Salariés d’ici fin 2025 ……
En France, c’est 45% des effectifs , soit 589 sur 1878.
Après plusieurs plan de suppressions d’emplois, la direction annonce sa volonté de délocaliser une usine financée par des fonds publics.
La responsabilité d’Airbus est directe sur la situation de Latécoère :
les baisses de prix imposées par Airbus se chiffrent à 100 M€ sur 5 ans.
Les plans sociaux qui ont suivi ont pour objectif de « récupérer » 20 M€ sur 5 ans.
La démonstration est accablante et la responsabilité d’Airbus est engagée.
NAO 2023: La direction propose des augmentations en-dessous de l’inflation. Cette année encore, si l’on ne veut pas voir nos salaires diminuer il faudra lutter !
Sur le site de Launaguet rdv en Assemblée Générale mercredi 15 pour discuter de nos revendications et de la réponse à apporter.
Latécoère : Non aux délocalisations ! Non aux suppressions d’emplois !
es salariés de Latécoère se mobilisent pour sauver leur usine et leurs emplois.
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NAO 2015 – Les salariés en grève le 15 juin, ont été rejoints par les grévistes d’Otis. Face à
Les salariés de T-SYSTEM refusent le transfert collectif vers AUSY, prévu par leur employeur sans connaitre les garanties. ils