Les salariés de T-SYSTEM refusent le transfert collectif vers AUSY, prévu par leur employeur sans connaitre les garanties. ils sont en grève depuis le 10 juin.20150509_Communication Intersyndicale_VF
Le 12 juin, la grève continue à T-System…
Tract3 Collectif TSYSTEM
Les facteurs de Saint Gaudens en grève depuis le 2 juin 2015 pour revendiquer des effectifs supplémentaires, défendre la qualité du service public postal et préserver les conditions de travail dans le cadre d’une réorganisation. Après la réunion du 8 juin, le 11 juin, ils ont gagné sur toutes les revendications ont été satisfaites. Les grévistes sont actuellement en négociations de reprise.
06-12 T fin conflit St Gaudens
80% des salariés en grève le 29 mai pour protester contre le travail du dimanche que prévoit la loi Macron «Les commerces de détails des biens culturels peuvent déroger à la règle du repos dominical en attribuant le repos par roulement »
tract 29FNAC
Les organisations syndicales CGT, FO, CFTD, CFTC, CFR-CGC ont appelé à une grève illimitée à partir du 8 juin contre la politique salariale qui propose 0% d’augmentation cette année. Riposte_Nao_ 2015
Au troisième jour de grève, la mobilisation reste forte. Les salariés toulousains ont agi sur l’aérogare et les périphériques. Une manifestation devant le siège a lieu à Paris où les Forces de l’ordre ont gazé les grévistes. Les négociations n’avancent pas sur les salaires. Un énième rendez-vous a débuté à 15h le 10 juin.
La direction reste inflexible, pourtant en 2014, OTIS SCS réalise
– 250,7 Millions d’€ de résultat opérationnel dont 7,2 Millions d’€ de CICE (*),
– des gains de productivité énormes. Les effectifs continuent leur dégringola-de à 4771 salariés alors que nous étions 5946 en 2009. Sur cette même pério-de, le parc d’appareils est resté stable.
Et Louis Chennevert, Pdg d’ UTC, quitte le groupe à 57 ans avec une retraite chapeau de 172 Millions de $.
(*) CICE : Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi.
En sortie de conflit, le résultat des NAO était insatisfaisant.
NAO N3OTIS
Le 10 juin 2015, suite à une dernière réunion avec la direction, les salariés ont obtenu la prise en compte des revendications pour les prochaines NAO 2016. Une commission paritaire sera mise en place sur l’adéquation entre les fonctions et les qualifications des salariés.
Les acquis de la lutte
C’est grâce à leur détermination qu’ils arrachent ces avancées, ils ont mené une grève et tenu des piquets de grève pendant 3 semaines. Dès le début du conflit, Philippe Loze, délégué syndical CGT de Grospaud Synerys — une filiale de Vinci Energie — se faisait la voix des salariés pour dénoncer la situation : «Il y a un décalage flagrant entre les forts bénéfices de l’actionnariat et les baisses de nos augmentationsqui ont dilminué de 50 % ces quatre dernières années alors que les dividendes ne cessent d’augmenter». Cette entreprise, qui fabrique des structures de commande-énergie pour EDF, entre autres, se porte pourtant plus que bien. La direction refuse pour l’instant toute négociation, se référant aux seules NAO (négociations annuelles obligatoires) qui ont lieu chaque année en janvier. Philippe Tomietto, en charge de l’entreprise, avait refusé de s’exprimer.
Les salariés dénonçaient un décalage avec les valeurs humanistes prônées par Vinci, et la désorganisation de l’entreprise par un manque de gestion des ressources humaines. Dans ce conflit, les salariés ont préservé la la pérennité de l’entreprise, comme le soulignait Philippe Loze, la preuve les salariés ont perturbé ple fonctionnement de la société, certes, mais les prestations vitales n’ont pas été bloquées.
Les salariés des banques et assurances souffrent des dégradations constantes qu’il subissent dans leur environnement de travail, comme l’ensemble des salariés de ce pays, ils sont face à des directions qui ne veulent pas satisfaire les revendications prétextant de difficultés budgétaires!!! un comble quand on sait que ces mêmes banques prélèvent en moyenne 150 € de frais par mois par compte en banque.
Les syndicats CFDT-CFTC-FO-SNE-SUD-UNSA ont lancé un appel national à une journée de grève le mardi 24 mars 2015 dans toutes les entreprises du groupe BPCE contre la dégradation des conditions de travail (Hausse de charge de travail, baisse des effectifs…) et devant l’échec des négociations salariales. Le refus des dirigeants de toute augmentation cette année est intolérable alors que les salariés perdent en pouvoir d’achat.
Pendant la période 2008-2011 ce sont 11000 emplois qui ont été supprimés soit 8,9% des effectifs.
Après des initiatives des salariés de la construction sur Toulouse, une forte participation au rassemblement du 9 octobre devant l’assemblée des régions et une nouvelle action forte le 12 novembre , les salariés d’Eiffage, menacés par leur direction d’une profonde remise en cause de leur temps de travail se sont fortement mobilisés le 3 décembre en Haute Garonne comme au plan national.
Tract intersyndical mobilisation EIFFAGE du 3 décembre
Les salariés d’Eiffage ont gagné et ont fait annuler le projet d’accord emploi compétitivité, voir le communiqué du 20 janvier 2015
Les salariés d’Eiffage gagnent l’annulation du projet d’accord compétitivité
le travail du dimanche et la nuit, c’est non!!!
Dernier trimestre 2014, Après des tentatives de ne pas respecter l’accord départemental, Leclerc Roques a renoncé à ses ouvertures dominicales illégales. C’est le résultat de la mobilisation organisée par les salariés du commerce prévue le 16 octobre. Le dimanche 30 novembre, avec des salariés d’autres secteurs, c’est place du capitole que s’est exprimé le refus de cette remise en cause du repos dominical. La mobilisation des salarié s’oppose à une vision rétrograde de la société qui consisterait à ne plus avoir de référence horaire, à remettre en cause les jours fériés et les congés payés.
En suivant les exigences du Medef les salariés devraient s’adapter au travail selon les besoins exclusifs du patronat. ce serait le retour des contrats de gré à gré sans garanties collectives du 19eme siècle.
La situation mieux-disante sociale de la Haute Garonne est en passe de disparaître (voir fiche explicative). Les propositions patronales dans le département, lors de la négociation de l’accord sur les ouvertures exceptionnelles vont dans le sens d’une augmentation des dimanches et jours fériés ouverts, pour la CGT pas un dimanche ne doit être travaillé.
Après l’appel du 16 octobre, l’action du 30 novembre, la lutte contre le travail du dimanche s’est poursuivi par une action nationale le 16 décembre et un nouveau rendez-vous le 26 janvier 2015, lors des débat à l’assemblée nationale sur la loi Macron.
Fiche explicative travail du dimanche
Tract aux usagers
FIN DE L’ARTICLE
